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11か月単位の変形労働時間制の採用方法 労使協定または就業規則(※2)で、2に示した事項について定めてください。 なお、締結した労使協定や作成・変更した就業規則は、所轄労働基準監督署に届け出てください。 1か月単位の変形労働時間制のもとで法定時間外労働となる時間 1 1日 の法定時間外労働→ 労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにより1 日8時間を超える時間を定めた日はその時間、 それ以外の日は8時間を超えて労働した時間 ※ 2 1週 の法定時間外労働→ 労使協定又は就業規則その他. 参考資料5 トラック運転者の変形労働時間制導入のポイント ― 1 か月単位の変形労 奈良労働局労働基準部監督課
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1か月単位の変形労働時間制 変形労働時間制とは、労働の繁閑の差を利用して休日を増やすなど、労働時間の柔軟性を高めることで、効率的に働くことを目的とする制度です(労働基準法32 条の2~5)。 例えば、7時間・8時間・9時間の日を組み合わせて総枠に収まるようにするのですね。 それでは、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する際に行う手続きはありますか? 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内の一定の期間を平均し1週間の労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日や週について1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度のことをいいます。
第1条 所定労働時間は、1箇月単位の変形労働時間制によるものとし、1箇月を平均して週 40時間を超えないものとする。なお所定労働時間は1日10時間とし、始業・終業の時刻、休
